​近年、日本の企業は後継者不足や人材不足の問題に直面し、M&Aや吸収合併により淘汰される時代になってきています。

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それに比例するかのように、障がい者の数は年々増加の一途を辿っており、​国も障がい者雇用の促進を図っていますが、

企業の障がい者に対する知識・配慮不足による人間関係、仕事内容のマッチングや低賃金、長時間労働といった職場環境に不安や悩みを感じ、定着出来ない状況が続いています。

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弊社は、障がい者雇用を基本軸とし社会福祉事業としてのノウハウや経験を活かし、我々の企業と障がい者の就労事業を組み合わせたハイブリット型企業を目指しております。

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今後M&Aを進め、障がい者雇用に特化した企業にする事で、人材不足の解消をはじめ、

障がい者雇用のマッチングの促進こそが弊社の使命だと考えています。